przedłużenie chorobowego po 182 dniach

  • kodeki do touchplayer
  • ntowane
  • idz do podstrony 11040
  • przepisu na bimber
  • torbiel antykoncepcja
  • nauczyciel na zwolnieniu w wakacje a nadgodziny
  • mieszne opisy nagadu Gadu
  • Peg Perego wzki uywane
  • ametria hiszpanski hicior
  • Archiwum

     

    Rok w Chinach

    Temat: Ciąża i umowa o pracę
    Rzeczywiście pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu (o ile zastępowany pracownik wróci do pracy), ale może to zrobić jak będzie chciał.

    Jeśli będzie orzeczone L4 w trakcie trwania umowy, to do końca jego trwania będzie przysługiwał zasiłek chorobowy również po rozwiązaniu się umowy (nie dłużej niż przez 182 dni). Niestety nie bedzie prawa do zasiłku macierzyńskiego, o ile pracodawca nie przedłuży umowy chociaż do dnia porodu.
    Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=5991



    Temat: kiedy składać dokumenty o macierzyński
    Witam chciałabym sie dowiedzieć czy Ja czy pracodawca ma składać dokumenty o zasiłek macierzyński. Umowę o pracę miałam do 31 12 2006 ,więc automatycznie się przedłużyła do czasu porodu.Tylko teraz taka sprawa 182 dni mojego chorobowego mineło 25 01 2007,ZUS przedłużył mi zasiłek rechabilitacyjny do 24 0402007, a moja data porodu z wyliczenia jest na 25 03 2007.Moja ciąża jest zagrożona i będzie to cięcie cesarskie (3),może się odbyć końcem lutego lub na początku marca.Więc zapytanie ,kto i kiedy ma złożyć dokumenty do ZUS-u w sprawie macierzyńskiego.Bo chyba ZUS będzie mi go płacił.POZDRAWIAM[/i]
    Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=1602


    Temat: kiedy składać dokumenty o macierzyński
    Witam ,chciałabym sie dołączyć do pytania koleżanki i zapytac czy jezeli 182 dni chorobowego mija w 7-8 miesiacu ciąży to jezeli ciaza jest zagrozona to zawsze to zwolnienie zostaje przedłużone i co to jet ten zasiłek rehabilitacyjny i ile on średnio wynosi.
    I czy w przypadku kolezanki, w czasie tego zasiłku rechabilit.-1 miesiac, będzie sie tylko należał 1 miesiac urlopu macierzyńskiego czy moze sie ten okres wydłużyć do 18 tygodni.
    I ostatnie pytanie, jezeli zasiłek rech. nie zostanie przedłużony aby móc wych dziecko przez te pierwsze 18 tyg. zycia to co pozostaje matce, oddanie dziecka do złobka i powrót do pracy?
    Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=1602


    Temat: Praca a ciąża - jakie mamy prawa...?
    Witajcie, mam bardzo ważną sprawę...

    Nieciekawie dzieje się u mnie w pracy mimo, że bardzo lubię moje obowiązki pracownicze...
    Mam świetną pracę, jednak klimat w niej nie jest wspaniały. Szef domyśla się chyba, że jestem w ciąży, a ze jest wielkim formalistą... obawiam się, że może chcieć "pozbyć się problemu".
    Zresztą pierwsze pytania, gdy przyjmował mie do pracy były: Czy jest Pani mężatką" oraz "Czy planują Panstwo dzieci, bo wiadomo, że dla firmy jest to niekorzystne"
    Obawiam się, że może mnie zwolnić. Wiem, wiem, mówi się, że nie może itp., jednak nietrudno coś wykombinować i wpisać na dyscyplinarkę.

    Wiem, ze mogłabym iść na chorobowe ciążowe, jednak to chorobowe trwa tylko 182 dni, co daje 26 tygodni ciąży. Wynika ztego, że najlepiej wziąć to chorobowe ciążowe od 15 tygodnia ciąży. Mi minie 15 tydzień około 20 września dopiero. Do tego czasu dużo może się wydarzyć. W zwiazku z tym mam pytania:
    Czy lepiej iść do szefa z informacją o ciąży, mając w kieszeni już zwykłe L-4?
    Czy wziąć chorobowe ciążowe juz teraz, a potem jakoś się przedłuża?
    Czy po chorobowym ciążowym , by uzyskać chorobowe rehabilitacyjne... muszą być jakieś papiery wypisane przez szefostwo?

    Proszę o odpowiedź. Jak ugryźć najlepiej tę sprawe?
    Źródło: forum.axxa.com.pl/viewtopic.php?t=2362


    Temat: Zwolnienie kobiety w ciazy

    czy jeśli zatrudnia nas urząd pracy np. na staż, przygotowanie zawodowe itp. a potem okazuje się, że kobieta jest powyżej 3 mc to urząd pracy musi przedłużyć umowę do dnia porodu?

    Przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu dotyczy jedynie umowy o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się podczas ciąży. W takiej sytuacji, zgodnie z kodeksem pracy, umowa istotnie przedłuża się do dnia porodu. Zarówno jednak umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, a więc nie reguluje ich kodeks pracy.

    jednak jeśli chodzi o staż, w przypadku, gdy jest dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego okresu nabywa się prawo do "płatnego zwolnienia lekarskiego". Jeśli się więc zdarzy, że do maksimum 14 dni od zakończenia stażu zachorujesz, bądź jeśli lekarz uzna, że ciąża wymaga oszczędnego trybu życia, kolidującego z pracą, to na podstawie zwolnienia lekarskiego będziesz otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% aktualnego wynagrodzenia (w tym wypadku będzie to kwota "stypendium" z urzędu pracy). Zasiłek chorobowy można pobierać przez maksimum 182 dni kalendarzowe. Ponieważ nie można jednocześnie przebywać na zwolnieniu lekarskim i pracować, to nie powinnaś w tym czasie podejmować pracy.
    Źródło: suczyniec.pl/viewtopic.php?t=7948


    Temat: Wydłużenie urlopów macierzyńskich od 2010 roku
    iwwka, musisz obliczyć sobie, kiedy kończy Ci się zasiłek chorobowy i odpowiednio wcześniej złożyć w ZUS wniosek o tzw. zasiłek rehabilitacyjny. Zaraz wkleję Ci linka na którym to jest wąteczku dokładnie wytłumaczone.

    [ Dodano: Sro Cze 13, 2007 09:38 ]
    [Only registered and activated users can see links. Click Here To Register...]

    [ Dodano: Sro Cze 13, 2007 09:41 ]
    Poczytaj sobie, tam jest to b. dokładnie wytłumaczone jak przedłużyć okres pobierania zasiłku chorobowego do dnia porodu, jeśli przewidziane prawem 182 dni pobierania zasiłku upływają wcześniej :) i dzięki temu rozpocząć urlop macierzyński dopiero po porodzie :)
    Buziaki. :buzi:
    Źródło: rodzinko.pl/showthread.php?t=5544


    Temat: L4, zwolnienie a urlop macierzyński...

    ZUS powinien cię zawezwać na kontrolę celem przedłużenia o zasiłek rehabilitacyjny o zasiłek rehabilitacyjny należy złożyć wniosek około 60 dni przed upływem tych 182 dni zwolnieia chorobowego;

    jeśli chodzi o "puste" dni to nie ma czegoś takiego, ZUS wypłaci ci chorobowe do tych 182 dni, możliwości masz takie:

    1. złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, bo np jeśli nie urodzisz 3 listopada to zasiłek będzie ci się liczył za ten czass od 3 do porodu, ale na pewno dostaniesz go znacznie później, bo tutaj wchodzi w grę kwestia rozaptrzenia wniosku, na którą ZUS ma jakieś 30 dni, w zależności od oddziału do 6 tygodni

    2. pójśc na wcześniejszy macierzyński z dniem 3 listopada; tutaj kwestia jest taka, że ani ZUS, ani pracodawca, ani lekarz nie może cię przymusic do wcześniejszego macierzyńskiego, jest to tzw. udogodnienia dla pracownicy i może być jej przyznane na jej prośbę. Wcześniejszy macierzyński może być wykorzystany tylko w wymiarze max. 2 tygodni przed porodem

    3. urodzić 3 listopada ;-) ;-) ;-)

    4. z dniem porodu autamatycznie wskakujesz na urlop macierzyński i przysługiwac ci będzie zasiłek macierzyński, musisz odpowiednie papiery złożyć w ZUSie, w zależności kiedy po porodzie je złożysz to zaczynają wypłatę zasiłku, ale jeśli np. złożysz je po 3 tygodniach od porodu to i tak dostaniesz wyrówananie, czyli reasumując zasiłek będzie ci przysługiwał od dnia porodu
    Źródło: rodzinko.pl/showthread.php?t=2533


    Temat: Umowa na czas określony a rozwiązanie umowy w ciąży
    Co do zwolnień lekarskich, to ma Pani prawo do otrzymywania zasiłku chorobowego przez 182 dni choroby. Zwolnienie proszę dostarczyć do pracodawcy, którego obowiązkiem jest dostarczenie go wraz z odpowiednią dokumentacją do ZUS.
    Natomiast co do przedłużenia z mocy prawa umowy terminowej do dnia porodu, to w tym przypadku mam pewne wątpliwości, proszę więc zwrócić się o interpretację przepisów do PIP.
    Być może ktoś zna rozstrzygnięcie SN w podobnej sprawie?
    Prosiłbym o informację.
    Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=37915


    Temat: Ciąża po wychowawczym, umowa na czas określony
    Ciąża po wychowawczym, umowa na czas określony
      Witam!

    W obecnej pracy jestem zatrudniona od września 2005 (wcześniej przez pół roku byłam na stażu). Pierwsza umowa była podpisana na pół roku. Drugą umowę, tym razem 2-letnią, w całości wykorzystałam na urlop wychowawczy. Umowa ta jednak była podpisana do 28lutego, a w 2008 luty miał 29 dni. 1 marca 2008 otrzymałam trzecią umowę (czyli nastąpił jeden dzień przerwy) na czas określony do końca roku 2008. Po około pół roku zaszłam w ciążę, a od 28października jestem na chorobowym (koniec umowy przypadał więc na 3,5 miesiąca ciąży).

    W związku z ciążą i tą pracą mam kilka pytań:
    1. Czy ta trzecia umowa stała się automatycznie umową stałą (mimo dnia przerwy)?
    2. Jeśli tak, to czy po urodzeniu dziecka należy mi się urlop wypoczynkowy za 2009 rok i w jakim wymiarze?
    3.Czy chorobowe, które miało mi się skończyć miesiąc przed porodem(182 dni), zostanie w myśl nowych przepisów przedłużone do dnia porodu?
    Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=44287


    Temat: koniec umowy o pracę a zwolnienie

      Jeżeli masz zwolnienie do końca miesiąca to możesz chorować do 182 dni ,a rozwiązanie umowę o prace, zakład wyśle Ci listownie lub możesz odebrać osobiście, bo na pewno Ci nie przedłuży.Za każdy pierwszy miesiąc zwolnienia chorobowego płaci Ci zakład pracy,nieważne kiedy umowa zostanie rozwiązana za każdy miesiąc następny, jeżeli jest ciągłość zwolnienia chorobowego płaci Ci ZUS i nie ważne czy umowa jest rozwiązana czy nie, tym się nie przejmuj ważne ze ciągłość chorobowego nie będzie miała prezerwy.:)
    Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=103358


    Temat: Renta rodzinna a zasilek chorobowy
    Witam
    moja mama pobiera rente rodzina pracowala takze na caly etat pod koniec umowy zachorowala pracodawca oczywiscie nie przedluzyl umowy o prace
    moje pytanie jest takie czy po zakonczeniu umowy mamie nalezy sie swiadczenie chorobowe do 182 dni gdy pobiera rente rodzinna ?
    Z gory dziekuje za odpowiedz
    Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=58297


    Temat: przerwa w ciągłym L4 (ciążowym) a okres zasiłkowy
    Witam!

    Mamy z żoną pewien problem. Żona jest w ciąży i od końca września przebywa na L4 (złe samopoczucie). Ma specyficzną pracę, której wykonywanie w czasie ciąży byłoby uciążliwe. Problem potęguje fakt, że pracodawca poszedł jej na rękę z przedłużeniem umowy o pracę, gdy dowiedział się o ciąży (nie miał takiego obowiązku, bo żona powiedziała o ciąży już w drugim miesiącu - gdy kończyła się jej wcześniejsza umowa o pracę, ale na czas określony). Pracodawca jednak, jak to w naszym państwie bywa, postawił wyraźny warunek - przedłuzy umowę, ale żona ma być na L4, natomiast wszelkie świadczenia ZUS do okresu nabycia prawa do zasiłku chorobowego (czyli przez pierwsze 33 dni zwolnienia) żona płaci z własnej kieszeni. Podsumowując - od 1 września żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony, od końca września jest na L4 i do 7 stycznia 2007 roku wykorzystała już 107 dni ciagłego zwolnienia. W pierwszych dniach marca 2007 minie te nieszczęsne 182 dni L4 i mogłaby składać wnioski o świadczenie rehabilitacyjne, ale nie chcemy tego robić (lekarz prowadzący stwierdził, że "nie będzie się bawił w żadną dokumentację i że wystawi jej tylko tyle zwolnienia, ile może"). Przewidywany termin porodu to koniec kwietnia 2007. Wpadlismy na pomysł, żeby zona wróciła do pracy teraz na jakieś 1,5 miesiąca, czyli pracowałaby do końca lutego, a od początku marca do dnia porodu wykorzystałaby pozostałe dni (do 182). Ale czy dobrze myślimy? Jak ZUS będzie liczył okres zasiłkowy? Czy od początku marca znowu będzie uruchomiona ta procedura wyczekiwania 33 dni za które płaci pracodawca (czyli de facto my z własnej kieszeni) i dopiero po ich upływie ewentualne dni zwolnienia ZUS weźmie pod uwagę do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy jeśli przerwa między okresami niezdolności będzie mniejsza niż 60 dni, to pracodawca nie poniesie już kosztów? Na jaki okres żona ma wrócić do pracy? Co najlepiej zrobić w naszej sytuacji? (jeśli nie świadczenie rehabilitacyjne, to co?)
    Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=652


    Temat: Najukochańsze Celinkowe muszkieterki Atosik(*), Dżekuś(*), Dumiś,Hekoś i Pirat
    Znalazłam takie zapisy Karty Nauczyciela:

    Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
    2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;

    Powyższy zapis KN reguluje to jasno, skoro kończy się okres 182 dni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu lecz okres nieobecności może zostać przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile uzyskasz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

    A te przepisy to USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w rodziale 3, który mówi m.in tak:
    Art. 18. 1. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.
    2. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
    3. O okolicznościach, o których mowa w ust. 1 i 2, orzeka lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.


    To chyba pobyt na zasiłku rehabilitacyjnym traktowany jest jak uzasadniona niezdolność do pracy, wynikająca z choroby i nie mogą zwolnić pracownika.

    Idę szukać dalej...
    Źródło: dogomania.pl/showthread.php?t=25114



    Designed by Finerdesign.com